這次跟朋友一起去旅行~玩得很開心^0^本來以為飯店或
旅館因該不好找而且也需要花不少錢,還好朋友找到了這間
川崎珍珠飯店 (Pearl Hotel Kawasaki)住起來真舒服而且服務員又很親切,重點
是價格還滿便宜的~真的很棒,就跟朋友問了一下究竟去哪
訂的房間怎麼這麼快就能找到喜歡的旅店~回到家後上網看
了一下,天ㄚ~不管國內外都能預訂房間而且還有優惠~~
真是方便又省錢~~有這麼好康的當然想分享給大家囉!!
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
川崎珍珠飯店 (Pearl Hotel Kawasaki) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於川崎珍珠飯店
簡介
當您來訪神奈川時，川崎珍珠飯店所提供的優質服務與高品質住宿將帶給您賓至如歸的享受。 在這裡，旅客可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 飯店位置優越讓旅客前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
同時川崎珍珠飯店提供多種多樣的設施，令您在神奈川期間的旅程更豐富。 飯店提供的服務，包括24小時前台服務, 可寄放行李, 公共區域WiFi, 停車場, 餐廳。
在這裡，您能真切的感受最極致的舒適住宿體驗，部分客房提供平面電視, WiFi, 免費WiFi, 禁菸房, 空調，給住客更完整的服務。 飯店內的按摩服務是忙碌一天後，放鬆身心的理想去處。 川崎珍珠飯店地理位置優越，設施先進，是最熱門的飯店之一。
預訂與入住須知【必讀】
- 超過12歲住客將被視為大人收費(不含12歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
入住與退房時間
最早可辦理入住的時間: 03:00 PM
最遲可辦理退房的時間: 10:00 AM
住宿概況
禁菸房/禁菸樓層: Yes
餐廳總數: 1
客房總數: 96
客房室內電壓: 100
停車服務
每日停車費: 100 YEN
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
遊戲需揭中獎率 8月上路開罰
: 【台灣醒報記者譚有勝台北報導】線上遊戲今後必須揭露「中獎率」！為了解決線上遊戲的消費爭議，消保處9日審查通過「網路連線遊戲服務定型化契約」草案，明訂業者必須揭露商品或活動資訊，例如中獎率、消費回饋等，以保障消費者的權益。消保處秘書簡星宏指出，政府將在1個月內核定，預計在8月上路，若遊戲廠商母國有相關資訊揭露規範，代理廠商也應作出相應資訊揭露，否則最高將面臨30萬元罰款處分。
「線上遊戲定型化契約」公告實施迄今已逾10年，鑒於網路科技日新月異，線上遊戲型態也多有改變，原規範早已跟不上現在的商業模式。為了解決居高不下的遊戲消費爭議，消保處審查通過「網路連線遊戲服務定型化契約應記載及不得記載事項」草案，待行政院核定後，最快由經濟部在8月上旬公布實施。
消費者保護官黃建隆指出，2015年共有1800件遊戲消費爭議，並在短短3年內上升到3102件，爭議案件幾乎漲約1倍。此外，今年上半年，消保處已接獲1000件左右玩家消費投訴案，顯見現行法規仍不足以規範相關消費爭議。
黃建隆表示，因應遊戲類型多元變化，定型化契約將擴大實施範圍，納入手機遊戲、APP等網路連線遊戲服務。鑒於業者藉由活動資訊吸引民眾消費多引起爭議，草案也增訂「業者應充分揭露商品或活動資訊」，並應加註警語，告知消費者購買商品或參與活動不代表即可獲得特定商品。
消保處秘書簡星宏補充說，若遊戲廠商母國有相關規範，代理廠商也應作出相應的資訊揭露，包括「中獎機率、消費權益、消費回饋」等，以保障遊戲玩家權益。
此外，草案也規定，為避免消費者帳號遭非法使用，減低第三人盜用帳號爭議，業者必須確認消費者帳號所有人身份及冒用情勢，並得暫停或限制盜用帳號。 若業者停止營運並未於一定日期前告知消費者終止契約，業者應至少於停止營運前30日公告，且應退還消費者未使用之付費購買點數或相關遊戲費用；倘若業者未提前公告，則除退還費用外，也應另外提出補償措施。
簡星宏提醒，消費者應注意自身遊戲權益，避免以違反遊戲規則的方式進行遊戲，業者也應對消費者充分揭露資訊，違規者須面臨最高30萬元以下的罰款處分，再犯者最高可罰50萬元，直至改正為止。
行政院拍板一例一休修法方向，勞工團體揚言在本周四行政院會舉行時前往行政院抗議，行政院發言人徐國勇今(7)日表示，一例一休「共識版本」對勞工的工時沒有增加，薪水也沒有減少，但是對勞工本身卻更有彈性，一例一休仍是「周休二日」，並沒有喪失基本精神。
徐國勇指出，這次的版本沒有增加工時，也沒有改變加班費的金額倍數，周休二日也沒有減少，勞工權利沒有受到損害。
徐國勇說，給資方彈性，不見得就是對勞工有傷害，這次的版本也同樣給勞工休假的彈性。徐國勇舉例，如果勞工想去美國玩8天以上，這樣的連假從何而來？因此勞工需要積假，才能出遠門，因此勞工休假也需要彈性。
徐國勇強調，不是所有公司都能打破現行「7休1」的上限，政府有三層機制把關，也就是該行業必須先經「主管機關的同意」，再經過勞動部的核准，最後是工會的同意，才能有條件調動「例假」在每周的排序，讓勞工連續上班超過6天。
徐國勇說，「加班時數上限」是每三個月為一期，總時數沒有增加，只是增加彈性，這是勞基法求取勞資平?的最好安排。
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